網(wǎng)友提問：離職是不是想走就能走，不關(guān)公司的事？
前程無憂：不妥當！根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)離職，則提前三日通知用人單位就可以了。可以是書面，也可以是口頭通知，但書面通知有證據(jù)，比口頭通知更合適。
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)當估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。
但也有例外：如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
