早個十幾年，職場人隨性跳槽的現象還并不是很普遍。可能你會說，別拿老古董的事來說。我知道，你不僅討厭“別人家的孩子”更不喜歡“聽媽媽講過去的事情”，但我還是會很嚴肅地告訴你，這些話你可以不聽，但是你終究會自食其果。不學會“聚焦自己”，總是無知者無畏地去挑戰“規律”，你的職場將永遠得不到認可。
如果在連續性跳槽行為后發現，一直以來困擾你自己的事情并沒有得到解決，反而愈演愈烈：比如，這一屆的同事比上一屆更加刻薄和難以相處，這一行的單子比上一個行業的單子更難簽，更可悲的是，薪資還越跳越少。同樣都是青年人，別人事業蒸蒸日上，而你已然進入遲暮之年。
那么此時，勸你停止投遞簡歷，撲滅心中那股熊熊燃燒的跳槽之火吧！
能力不足的跳槽——別人漲薪你降薪
都說“高薪是靠跳槽來的”，可是為什么你一次次地跳，最后薪資卻直接“撲街”了？
不要把這一切歸納為自己運氣不好導致跳槽總是跳進了坑里，你有沒有聚焦過自己的能力？你的技能級別只是初級，卻非要做出難度系數9.0的動作，在殘酷的職場上，心比天高只會大概率導致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于能力高的人，因為原有的薪資與他的能力已經不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。
反觀你自己，你有沒有好好打磨自己的專業技能？你有沒有在當前這個崗位上，為自己設立各種小目標去努力達成？你有沒有為了提升而不斷去充電？即使你做的只是基礎崗位，你有沒有努力地讓每一個細節都盡善盡美？如果你一直以來的工作都始終得不到現任公司、現任領導、同事的認可，卻天真地認為是時候靠跳槽加薪轉運了，想必愿意做接盤俠的公司應該不會有很多。
事都做不好，要你有何用？
性格缺點的跳槽——依然遇不到好隊友
領導太難相處，跳槽！同事太難溝通，跳槽！我只要自己專業技能夠好，還怕找不到賞識我的領導、敬仰我的同事？
這種跳槽都是因為“別人不好”，所以期望通過跳槽來重選隊友。可是事實往往是，你認為自己是超級瑪麗，可在別人眼里或許你只是一塊頂不出金幣的磚頭；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。
職業化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力，每次換工作卻都無法融入到團隊，這只能說你的適應能力和協作能力是先天缺失，如果后天不努力去彌補，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。
另外，職場人在工作時間，請盡量收斂自己的性格“特質”，前程無憂職場專家建議，如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、勾心斗角。盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷增值，最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你職場之路上搬也搬不走的一塊絆腳石。
分不清“喜歡與適合”的跳槽——越來越迷茫
喜歡的工作未必適合你，適合的工作未必就是你喜歡的。喜歡與適合，這中間其實相差了海底兩萬里的距離。千萬不要誤解“只要喜歡的事情就一定能做好”這句話。
興趣，本來就有著諸多的不確定性，可能會隨著你的人生階段的不同而有變化，以此作為求職方向，只會讓自己越來越迷茫。
因此，在這個當口，你要做的依然還是聚焦自己，對自己要進行一個比較徹底的剖析，同時還需要確定一個目標，曾經模糊的理想需要做一些整理，讓它再次清晰起來，如果仍然看不清楚則需要一些比較專業的幫助。
跳槽成癮，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用跳槽來解決，這就是你越跳越不如人的癥結所在。聚焦自己，改變自己，才是迎接下一份工作的最佳狀態。