每一個組織的內部，都會因為共同利益自然而然形成各個小團體、小圈子。圈子里的人相互幫扶，共同對外。

職場上有些人卻總是被這些圈子孤立在外，找不到一個合適的站隊，題主說是性格原因還是太老實，我覺得太老實應該關系并不大，畢竟老實人不會耍心機，實誠，還是比較受歡迎的。

性格原因有可能，但也并不是最主要因素，除非你性格鋒芒太露，尖銳刻薄或者自詡清高不屑加入這些小團體，顯得格格不入，不然的話一般不會受到孤立。

被孤立，我覺得可能有以下幾方面原因：

1、不愿付出

想要加入一個圈子，首先肯定是要有誠意，付出一定的努力和代價，為這個圈子帶來一定的實際利益，就算是沒有，那分享一些秘密或者信息，也可以很快得到圈子的信任。

如果你什么都不愿意付出，只純粹想要找一個港灣，那沒有一個圈子會接受一個自私自利又不愿付出的人。

2、能力過于出眾或占了別人的香餑餑

樹大招風，在職場上你的能力過于出眾，很容易遭人嫉妒變成眾人的假想敵，大家有意無意之間會和你保持一定距離。

而如果你恰巧又身居要職，占了別人眼中的香餑餑，自然也會對你產生排斥抗拒心理，這是人之常情。

3、抱錯大腿

有些人在職場中選擇抱某位領導大腿，可當這位領導失勢或者已經不在單位上班，改朝換代之后，這些之前抱大腿的人就變成了孤兒。

因為其他的圈子都已經有了明確的界限，而大家又對你之前的站隊情況十分了解，或許還是曾經的敵人，那么，這時候你可能再也沒辦法融入其他的圈子了。

職場如戰場，站隊需謹慎，如果分辨不清形勢，最好也不要亂站隊亂抱大腿。有時加入這些小團體小圈子，反而引來一身麻煩。