對于很多剛剛進入職場的人來說，他們都有著一腔熱血，并且希望靠自己的努力獲取一番成就。但是現實往往不盡人意，
在很多時候你或許付出的不比別人少，但是你的努力卻沒有讓自己在職場里面取得應有的地位，這里面的原因到底是出在哪里呢？
其實很簡單，因為職場不同于其他地方，在某些時候或許在你看來理所當然的事情，其實就是犯了職場里面的大忌，因此我們要想改變這種局面，就必須做到下面這三點。
1、從焦慮感中抽離
你是否遇到過這樣的情況？一天從早到晚忙忙碌碌，睡前總結自己一天做了什么的時候，發現自己晃晃悠悠地全把時間浪費了，而且內心還升起一股莫名的焦慮感，導致自己不能靜下心來做事情。
我朋友小李就遇到過這種狀態，她從上一家公司辭職后，就待在家里專門復習，考職業證書，可是一天天過去了，連既定目標的30%都沒有完成。
我和她仔細談了一番，才知道她根本就沒有靜下心進入專注狀態，而是整天被焦慮所充斥。同樣地，我曾經也有這樣的階段，一天匆匆忙忙卻發現啥事情沒做成，而且還很焦慮，
當時，我意識到自己存在焦慮的狀態后，就立刻控制自己從焦慮感中抽離出來，讓自己做一些簡單的、力所能及的小事，也就逐漸培養起了我的執行力。
2、減法做事
做事的高標準、嚴要求就是在使用生活的加法，做事運用加法，會將生活的圈子拓展得很寬，處理事情更精當，完成目標也更圓滿。
用減法做人的人，因為虛心，就更容易承載日常生活中方方面面道德禮儀的規范。每個人，每天的時間和精力都是有限的，這是個事實。
從時間管理角度來說，事情有重要和不重要，緊急和不緊急之分。對于一個人來說，事情也有有價值和無價值之分。
我們應該把有限的時間和精力放在對自己有高價值的事情上，其他事情要么讓給別人做，要么請別人做。因此，減少你每天的工作清單，只做幾件對你來說重要的事情就好了。
3、將心比心
管理學中，有這樣的發現，如果給員工發稍高他能力的工資，員工會感到驚喜，從而會更加努力地工作。我們在職場中也是如此，如果你站在對方的角度考慮問題，多為對方想想，
對方自然也會被你的心意感動。我有一個朋友苗苗就一直是這樣的人。她總是設身處地地為他人著想，在他人最需要幫助的時候伸出援手，甚至還會超出他人的預期。
所以，她不管是在學生時代還是職場中都非常受人歡迎。她每次出門回寢室之前都會詢問室友是否需要帶飯，即使室友說不需要，她還是會帶一些零食回去，以防她們餓。
同事讓她吃飯時幫忙看看有沒有壽司，她就會直接帶回她們喜歡的口味。讓她幫忙打印文件，打印好之后她還會幫忙整理。這樣總是會給人驚喜的人怎么能不讓人喜歡。